手表越多越鬧心

選擇其中一只自己認為最美的手表作為自己的基準時間，其余的只當裝飾或參考即可一老兄行動總不準時，有人建議他買手表。這老兄攢足錢買了一只手表，結果出行赴約總是準時、做事效率顯著提高，結果是開心。老兄想，既如此，若多戴幾只表，豈不效率更高、人更開心。于是，胳膊掛滿手表，或古樸或現代，很是好看。這會兒，他要按時出發去赴約了，抬手看時間時，卻深深地皺起眉頭——因為，一胳膊手表竟沒有兩個時間相同的，少則差幾秒，多則差幾分甚至更多。老兄不知道該按哪個時間行動，結果是鬧心人只有一只手表時，可以準確知道時間從而準確行動。但是，當他同時擁有多只手表時，卻無法確定時間——這一現象在管理學上被稱作手表定理。手表定理在企業管理上的意義在于，對同一個人或同一個組織的管理，不能同時采用兩種不同的方法，不能同時設置兩個或多個不同的目標，甚至每一個員工不能由兩個人同時指揮，否則，輕者將使這企業或這個員工無豪雅手錶專賣店所適從，重者會讓企業或員工陷入混亂和痛苦手表定理同樣適用于人生管理，即人不能同時選擇兩種和兩種http://twatchmall.com/twatch-dl-5.html以上不同的價值觀，否則，人將不知該按哪個準則行動。原始社會直到農耕社會早期，每個相對封閉的區域內的人群只有一種價值觀，所以他們從不彷徨，平靜快樂。后來，隨著人類文化交流半徑的擴大，外來價值觀以新奇的生活方式和行為方式為載體沖擊著人的思想http://abuycopy88.com/Cartier-watches.html，漸漸地，人們的價值觀趨向多元甚至混亂。最典型的就是家庭關系，我們放棄儒教基礎上的以父權為紐系的四世同堂，接受了基督教基礎上的以兩性關系為紐系的夫妻小家庭模式，卻又總希望兒女常回家看看甚至兒孫繞膝。當兒女不僅在空間而且在時間和情感上離父母越來越遠時，我們都陷入痛苦的吶喊，甚至出現了某些混亂——以法律支持感情需求。結果是鬧心一只手表的時代早已離我們而去，不知不覺間我們的手臂上已被掛滿了指著各種時間的手表，而且想摘還摘不下來了。這些來自各種文化的美麗手表笑看著我們在合唱：今天已沒有你的唯一，你已不可能抱著單一價值觀簡單平靜快樂；你或是學會理解與包容，包容多元價值觀帶百達翡麗 價格來的混亂與鬧心；或是學會選擇，選擇其中一只自己認為最美的手表作為自己的基準時間，其余的只當裝飾或參考即可。 fdtrasa@@@@@@